اختيار اللّغة

  • España
  • Catalán
  • La France
  • UK
  • Deutschland
  • China
  • United Arab Emirates
  • Japanese
  • India
UniConsult Logo Uniting Persons and Positions حُلول إندماجيّة للموارد الانسانيّة

أنت متواجد في

صفحة البداية » من نحن

من نحن

أوني كونسيلت عبارة عن شركة إرشاد للموارد الانسانية, أصلها يعود الى سنة 1985. مؤسسها ورئيسها فرناندو دي سالاس, وعضوها ومديرها العام بيدرو تشيكا قاموا بوظائف إدارية في شركات أسبانية وأجنبية, مما أدى إلى معرفتهم لحقيقة الشركات واكتساب تجربة وممارسة مشكلة من خلال الإدارة اليومية للأفراد.

وظيفتنا مساعدة زبائننا أن يحصلوا على أهدافهم الاستراتيجية وتحسين رصيد نتائجهم, مشتغلين اعتمادا على الأشخاص. في أوني كونسيلت كأعضاء استراتيجيين لزبائننا, بتعاون مكثف مع الطاقم الإداري كجزء من دائرته للموارد الإنسانية, بشمول والتزام كلّي.

تتوفر لدينا برامج وادوات إدارية ذات فعالية محققة من اجل مساعدة الطاقم الإداري

داخل شركة أوني كونسيلت لدينا برامج وأدوات إداريّة ذات فعاليّة محققّة من أجل مساعدة الطاقم الإداري لضم أفراد أو إجراء هذه التغييرات والتحسينات بشكل إيجابي مبني على الآمال. حتى عندما تؤدّي هذه التغييرات إلى ترك الأشخاص للشركة, نساعد على أن لا تسبب هذه الإنفصالات مشاكل نفسية وذلك بواسطة توظيف هذه الأفراد في شركات التي تعمل على مكافئة ومجازاة قدراتهم . فيرناندو دي سالاس, رئيس أوني كونسيلت.


فيرناندو دي سالاس, رئيس أوني كونسيلت 
بيدرو تشيكا, مديرعام أوني كونسيلت.

فيرناندو دي سالاس, رئيس أوني كونسيلت بيدرو تشيكا, مديرعام أوني كونسيلت.

بيدرو تشيكا, مديرعام أوني كونسيلت.

بيدرو تشيكا, مديرعام أوني كونسيلت.

طريقتنا المتبعة لفهم الإدارة الجيّدة للموارد الإنسانيّة تعتمد على الاعتقاد بان جميع الأشخاص يستطيعون المساهمة ايجابيًا وأن يكونوا فعّالين لشركاتهم:

  • دائما عندما يقومون بعمل ويتمتعون بمهارات ملائمة لعوامل نجاح مقعد العمل
  • عندما يكونوا متحفزين داخل إطار عمل حيث يستطيعون الإنخراط بشكل تلقائي والتطوّر كأشخاص وكمهنيين.
  • عندما يكونوا موجهين من قبل أشخاص اللّذين, بالإضافة إلى كونهم صاحبي كفاءات تقنيّة, يظهرون قيادة واتصال مُتدفق مع من يشكلون طاقمهم, مع من هم درجة أعلى منهم ومع من يتساوون معهم في رتبة العمل.



لهذا طورنا واحتوينا داخل أولي كونسيلت على طرق عمل وأدوات إدارة التي تسمح:

  • الكشف عن التلاؤم بين الأشخاص وأماكن العمل في مرحلة الانضمام.
  • إعداد الأشخاص بالمهارات التي يحتاجونها لكي يؤدُوا وظائفهم .
  • مواصلة مسيرتهم العمليّة خارج الشركة عندما تكون هنالك حاجة للقيام بالتغييرات.

داخل شركة أوني كونسيلت تبنّينا سياسة مساواة الجنس, الملائمة مع الحياتة العمليّة, حماية المعلومات وضمان النظافة في مكان العمل. معدل الأعمار للأشخاص اللّذين يعملون في أوني كونسيلت أعلى بقليل من ثلاثين عامًا وأغلبيّتهم نساء. نحن فخورين بسبب كوننا مصدّقين رسميًّا كمموّنين من قبل الزبائن الأكثر إلحاحًا لإنجاز جيّد لهذه التدريبات التي يطبّقونها في جميع مجالاتهم العمليّة.

< صفحة البداية

خدماتنا >